近年、目にする機会が多くなった「女性活躍推進」という言葉。女性の活躍の場を広げるためのさまざまな取組みが業界を問わず進んでいることは、日本社会の大きな流れとしては間違いない。

2015年に女性活躍推進法が成立し、2023年4月には岸田首相が「東証プライム上場企業の女性役員比率を2030年までに30%以上にすることをめざす」とも表明している。

その一方で、スイスのシンクタンクが発表した最新の各国ジェンダーギャップ報告で、日本は過去最低となる146か国中125位。さらに、2022年1月に九州経済連合会が発表した「国内版ジェンダーギャップ(男女格差)指数」によると、九州は全国11地域のなかで3番目に男女格差が大きい地域であるというデータもある。九州男児という言葉から何となく「亭主関白」のイメージもつ人も少なくないと推測するが、ある意味でそれがデータとしても示されたことになる。

福岡県に本社を構える老舗ゼネコン「北洋建設」を中心に、土木・建築業のみならず多様な事業を展開する企業グループ「地域みらいグループ」がめざしているのは、女性活躍を強力に推進した上で「女性活躍」という言葉や概念自体をグループ内からなくすこと。事実、採用や制度、その他の多様なサポート活動で、女性社員、さらには女性アスリートの活躍を応援している。

女性技術者として現場を率いる松井さん、北洋建設がスポンサーを務める女子ラグビーチーム「ナナイロプリズム福岡」で活躍する伊礼門(いれいじょう)さん、永田さん、広報を務める德丸さんに、それぞれの立場から地域みらいグループで働くリアルを語ってもらった。

〈▲写真左から德丸さん、松井さん、伊礼門さん、永田さん〉

女性技術者の採用を継続し、全技術者の1割以上が女性に

地域みらいグループの中核事業である土木・建築工事の現場では、“現場監督”と呼ばれる技術者が作業の安全や工程、品質、原価などの施工管理業務を担っている。大手を中心にゼネコン各社で女性技術者が見られるようになってきたものの、いまだ男性技術者が大多数であることは事実だ。

同グループでは8年前から女性技術者を毎年一定数採用し、建築部門で約30名、土木部門で約50名の女性技術者が活躍している。グループ全体で技術者が600名程度なので女性比率は約13%。いまだ女性技術者が0名という企業も決して珍しくない業界にあって、地方の中小建設会社で10%を超える女性技術者の比率はかなり高い数値といえる。

大学で設計を学んでいた松井さんは、設計よりも現場向きとの先生や友人からのすすめや自身の興味もあり、現場監督としての就職を希望。複数の企業を検討した上で、地域みらいグループの北洋建設に入社することを決めた。

〈▲ 現場監督をめざし北洋建設に入社、目下現場を率いている松井さん〉

「北洋建設に惹かれた理由は、特定のジャンルの建物だけではなく、マンションや商業施設、学校など、いろんな建物をつくっていることでした。事業内容に興味をもった後に、やはり女性技術者の数は気になりましたね。女性が少ない業界であることは覚悟していましたが、それでも女性技術者がいない会社に飛び込むのは厳しいものがあります。

北洋建設は先輩の女性技術者が多く活躍していると聞いていたし、実際に会社見学をした際の親しみやすい雰囲気から『この会社なら楽しく働けそう』と安心しました」(松井さん)

入社後の率直な印象については「外に出て動き回ることが多い仕事なので、慣れるまで体力的にきつい面は確かにありました」と松井さん。続けて「でも、仮設のトイレは女性専用の水洗トイレで、音が気にならないように離れた場所に囲われていたり、更衣室が女性専用だったりと、現場で女性が嫌な思いをせずに働けるように配慮されています」と語る。

土木・建築の現場ではとりわけ、女性の視点が見過ごされがちで、また女性自らで本音を言いづらい雰囲気もある――というのが業界内の定説だ。しかし、地域みらいグループではそのようなことはない。

広報の德丸さんはこう補足する。

「昔は技術者の作業服はグレーだったのですが、雨の日に身体や下着のラインが見えてしまうのが気になるという声が挙がり、すぐに紺色に変更しました。女性技術者の数が年々増えていくにつれて、現場のリアルな声を拾って、細かな部分でも改善が図られています」(德丸さん)

〈▲ 女性の視点が見過ごされがちな「現場」でも、しっかりと配慮されていると語る広報の德丸さん〉

参加者1,000人中女性はゼロ。衝撃の社長就任パーティ

そもそも、地域みらいグループが女性技術者を積極的に採用するようになった最初のきっかけは、現社長である脇山章太氏が社長に就任した際の強烈な光景にあるという。

「社長就任パーティに1,000人くらいの関係者をお呼びしたのですが、全員が男性だったんです。1人残らず全員が男性。言葉を選ばず言わせていただくと、ちょっと異常な光景だと感じました」(脇山社長)

〈▲地域みらいグループの脇山章太社長〉

「私は前職で海外赴任を長く経験していましたが、欧米では男女平等が完全に浸透していて、『女性活躍』という言葉自体がありません。ところが日本に帰ってくると逆に『女性活躍』という言葉すら当時はなかった。

そして、この社長就任パーティの衝撃的な光景。日本の、九州の、さらに建設業界ですから、男性社会の際たる業界なわけです。当時の北洋建設自体にも女性は事務職だけで技術者はゼロ。技術者不足は地方の中小建設会社にとって深刻な課題だといわれつつ、男性しかいないんだから、人が足りなくて当たり前ですよね。この状況を変えていかねばと強く思いました」(脇山社長)

女性技術者を採用し、育てる方向へと大きく舵を切った地域みらいグループでは、それぞれの現場で女性技術者が経験を積み、着実にスキルアップ。現場の責任者を任される資格である「1級施工管理技士」の取得者も増えている。

そして、入社7年目、3年目、1年目の“女性技術者のみ”で現場を束ね、保育園を完成させたという大きな実績も生まれた。今では女性技術者が多い建設会社というイメージが土木・建築を学ぶ学生の間に定着し、女子学生からのエントリーが増えている。

年に一度、開かれる「レディースミーティング」も、地域みらいグループならではの取組み。女性技術者を中心とした研修会という名目ではあるが、私服で参加して軽食やデザートを食べながら話し合うフランクなもの。

前出・德丸さんは「レディースミーティング」の狙いについて、こう説明する。

「継続的な取組みの成果として、現場のリーダーとして活躍する女性技術者が増えてきました。しかし、女性技術者が同じ現場になることはまだ少ないので、現場に出てしまうと意外と女性同士の接点はないものです。そこで、リーダーシップについて学んだり、結婚や産休・育休についての経験談を聞いたりしながら、それぞれのキャリアプランを広げてほしいという狙いで企画しています」(德丸さん)

〈▲グループ内では女性として事務職から総合職へキャリアチェンジした先駆者となった德丸さん〉

「レディースミーティングは技術者以外の女性社員も参加するので、普段、接点がない部署や企業の女性同士で交流を深めることができますし、女性目線で改善してほしい社内のポイントについて意見を出し合う機会にもなっています。先ほど紹介した女性技術者の作業服の色の変更も、このミーティングがきっかけでした」(德丸さん)

スポンサーになるだけではなく、女性アスリートをグループで登用

〈▲地域みらいグループは7人制女子ラグビーチーム「ナナイロプリズム福岡」のチームスポンサーに加え、冠大会として「北洋建設-Nanairo CUP」を開催している〉

地域みらいグループが女性活躍推進のために取り組んでいるのは、技術者の採用や育成だけではない。女性アスリートをさまざまなかたちで応援しているのも、同グループの特徴といえる。

女子プロゴルフ(JLPGA)のステップアップツアーの冠大会「地域みらいグループレディス佐嘉窓乃梅カップ」を開催したり、7人制女子ラグビーチーム「ナナイロプリズム福岡」のスポンサーを務めているほか、女性アスリートをグループで採用。

「ナナイロプリズム福岡」に所属する伊礼門さんはグループ企業のRFG不動産で不動産管理の仕事をしながら選手として活動しており、東京オリンピックに出場した永田さんは北洋建設所属のアスリートとしてラグビーに専念している。

〈▲伊礼門さん(左)はフォワード、永田さん(右)はバックスとして活躍する〉

元々は病院事務として働いていた伊礼門さんは、地域みらいグループへの転職によってさまざまなメリットを感じている。

「以前は17時まで仕事だったので、急いで移動して18時のチーム練習開始までバタバタでした。それが今は15時までの時短勤務になったので、仕事を終えてから練習開始までにゆとりがあり、身体のケアなどに時間を割くことができます。勤務時間が短くなったのに、給料が前職よりアップしたのもすごく嬉しかったです。

以前は遠征で休む時に有給休暇を申請するしかなかったけど、今は特別休暇制度を会社がつくってくれたので活用しています。別企業で働く同じチームのメンバーは、ギリギリにしか練習場に来られなかったり、早く仕事が終わる分、早朝から働いていたりと、仕事と練習の両立に苦労しています。その点、地域みらいグループではアスリート活動への理解があるので、本当に助かっています」(伊礼門さん)

東京の大学を卒業し、地元チームである「ナナイロプリズム福岡」入りを決めた永田さんは、自身2度目のオリンピックとなる2024年のパリオリンピック出場をめざしつつ、応援されていることの心強さを実感する。

「私は日本代表としての活動で年間200日以上は拘束されるので、アスリート活動に専念できる環境を用意してもらっています。仕事での接点がないので寂しくもあるのですが、試合を見に来てくれたり、脇山社長とラグビーの話で盛り上がったり、グループの皆さんの期待を感じることは多いですね。学生の頃は正直自分が結果を出すためだけにラグビーをしていましたが、その頃とはモチベーションの種類が全然違ってきました」(永田さん)

典型的な男社会だからこそ、女性応援が当たり前の空気感をつくりたい

チームや大会のスポンサーになるだけではなく、多様なかたちで女性アスリートを応援する理由について、脇山社長は単にアスリートをサポートすることだけが目的ではないと説明する。

「もともとが男性社会の典型のような企業でしたから、女性の技術者を採用したり、制度を整えたりするだけでは足りなくて…。うちは女性を応援する会社なんだというメッセージを対外的にはもちろん、社内にも発信したかったんですね」(脇山社長)

〈▲ 脇山社長は自身もラガーマンだったことから、「ナナイロプリズム福岡」のメンバー2人に興味津々〉

「常々不思議だなと感じていたのが、男性社員も家に帰ると家事を分担したり、奥さんの方が強かったりしているはずなんです。それなのに、出社して仕事モードに入るとスイッチが切り替わって、男性社会であることを当たり前に感じてしまう。

家庭でできていることを会社でもすればいいだけなんですけどね。そのマインドを植え付けるために、女子ラグビーチームのスポンサーになって選手を仲間に加えて、女性を応援する雰囲気をつくろうと考えました」(脇山社長)

脇山社長の目論見通り、女性が活躍し、それを応援するのが当たり前という旧来の土木・建築業界にはなかった雰囲気が地域みらいグループでは徐々に浸透しているようだ。1級建築施工管理技士の資格を取得し、現場責任者としての活躍も期待される松井さんは「変に気を遣われないので、居心地がいい」と自社の社風を表現する。

「現場に女性がいるからといって、はれ物に触るような扱いを受けることがなくて、上司とも同僚とも壁がありません。男性も女性も同等で、任される仕事内容にも評価にも差を感じることはないですね。1級建築施工管理技士の資格を取得できたので、これからは監理者として現場のリーダーを任されます。責任の重い仕事ですが、新たなやりがいを感じられると思うのでワクワクしています」(松井さん)

〈▲ 「男女間、上司と同僚の間での“壁”もないし、任される業務内容や評価にも差はない」と松井さん〉

女性アスリートの2人に今後の目標を尋ねると「まずは『ナナイロプリズム福岡』として日本一をめざして、応援してくれるみんなの期待に応えたい」と意気込む。さらに伊礼門さんは、地域みらいグループに入ったことでアスリートとしての目標とは別に、セカンドキャリアを見据えての夢も芽生えてきたそうだ。

「病院事務で働いていた頃はひたすらルーティンワークだったので、引退後に役立つスキルが得られている感覚がなくて、それも転職を決めた理由の一つでした。不動産の管理をするようになって、こんなに知らないことがあるんだと自分の無知を恥ずかしく思いつつ、毎日学び、成長できている実感があります。そのなかで、宅建の資格を取るという目標ができました。今はアスリートとしても、一社会人としても充実した日々がおくれていますね」(伊礼門さん)

〈▲ 「競技に集中できるだけでなく、一社会人としても充実している」と伊礼門さん〉

事務職から総合職へとキャリアチェンジして、事務、人事、広報というキャリアステップを歩んできた德丸さんは、「これからも、新しい事業や部署にチャレンジするチャンスがあれば手を挙げて、後輩の女性社員にキャリアプランの道を示していきたい」と語りつつ、女性が活躍できる会社のさらに先についても思いを巡らせている。

「脇山社長から『海外には女性活躍推進という言葉すらないんだ』という話をよく聞きます。土木・建築業界が男性社会だったので、現時点では女性が同じスタートラインに立つための取組みに重点が置かれていますが、男性社員だって困っていること、働きにくさを感じていることはあるはずです。性別を問わず社員の声を拾い上げて、これまで以上にみんなが気持ちよく働ける職場をつくっていければいいなと思っています」(德丸さん)

松井志穂さん

まついしほ。福岡大学から九州大学芸術工学部の大学院へと進学し都市計画を学ぶ。2019年に北洋建設に新卒入社。建築事業本部に所属する。

伊礼門千紫さん

いれいじょうちゃみ。沖縄の高校を卒業後、女子ラグビーチームを移りながら、ナナイロプリズム福岡に2020年入団。病院事務から転職し、地域みらいグループのRFG不動産に2022年に入社。

永田花菜さん

ながたはな。日本体育大学を卒業後、ナナイロプリズム福岡に2023年に入団(所属は北洋建設)。7人制女子ラグビーの日本代表としても活動し、東京オリンピック出場。

德丸芳野さん

とくまるよしの。福岡県生まれで小学校から大学までを東京で過ごした後、2018年に北洋建設に新卒入社。総務、人事を経て、現在は地域みらいグループの広報業務を担当する。